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銀發族就業求解供需壁壘(具有多元性)

2023-02-23 18:43:10 編輯:太叔綠策 來源:
導讀 近日最能引發人們關注的就是關于老年人就業的相關話題,銀發族就業求職的需求正在逐漸顯露,對此,北京商報記者在2月22日經過調查發現,由于大部分招聘平臺都沒有開辟老年人專區,低齡老年群體的求職主要渠道還是來自于線下,或者是通過朋友介紹等方式,在2022年8月份,才正式上線了面向老年人展開招聘的中老年人才網。

近日最能引發人們關注的就是關于老年人就業的相關話題,銀發族就業求職的需求正在逐漸顯露,對此,北京商報記者在2月22日經過調查發現,由于大部分招聘平臺都沒有開辟老年人專區,低齡老年群體的求職主要渠道還是來自于線下,或者是通過朋友介紹等方式,在2022年8月份,才正式上線了面向老年人展開招聘的中老年人才網。

銀發族線上求職碰壁

記者在中老年人才網平臺上和幾位正在找工作的老年人進行了對話交流,這幾位老人的年齡在55~65歲之間,有本科生和研究生等一些高學歷的老人,這些老人在求職過程中不僅僅多次碰壁,所投出的簡歷也沒有企業問津,這些老人們都表示,由于年齡過大,可以選擇的職業是非常有限的,除了選擇保潔、保安等這種基礎崗位之外,其他的也沒有什么就業供需。

一名已經58歲的王叔叔表示自己在之前的時候就存在先生投遞了簡歷,但是一直過了半年的時間,企業并沒有聯系過自己,這個叔叔在清華大學畢業退休年,是在一家外資企業擔任項目經理,從去年8月份就開始在網站上找工作,直到現在,還沒有企業和自己聯系。

老年人就業具有多元性

根據招聘數據的顯示,在老年人才網上,55歲以上的求職者表現非常活躍,相對比之前增長了27%,大部分退休老人都有著很強的就業意愿,根據第7次全國人口普查數據顯示,目前擁有高中以上文化程度的老年人就有3669萬人,由于老年人的文化水平在不斷的提高,就業方面更具有多元性,老年人能夠涉及的崗位也愈發增多。


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