現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)（關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)介）

2022-09-06 14:19:50 編輯：邱潔武來(lái)源：

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大家好，現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)，關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、薪酬體系設(shè)計(jì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，并緊密結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略和文化，系統(tǒng)全面科學(xué)的考慮各項(xiàng)因素，并及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修正和調(diào)整，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和引導(dǎo)作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展起到重要的制度保障作用。

2、一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去。

3、薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用，如人員選拔、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)等。

本文關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)介就講解完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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