IT產業一直處在快速的變化之中，公司通過自身的研發投入以及積極的收購戰略，保持了獨一無二的技術領先地位，按市場優勢。

那么與此同時呢，面對快速變化的商業環境下，勢必需要我們從戰略角度出發，對現有研發體系和商業模式進行適時的調整，以確保持續為客戶帶來最大的價值。

我們此次研發團隊的挑戰是全球性的，涉及美國總部以及所有海外的研發團隊，中國研發中心的調整是全球研發團隊調整的一部分目的是為了在全球范圍內優化研發團隊的配置。

探索云技術模式下最好的客戶提，也不斷擴展我們的運營業務。

因此我們不得不做出一些非常困難的決定，很遺憾，這個決定這次將會影響到中國研發部門的部分同事們，會議結束后，我們的人力資源同事將于此次受到影響的團隊成員單獨會面。

商討相關具體的安排，請您在未來兩天，預留出時間，以便可以隨時出席會議。

我們知道受影響的同事呢，將會面臨一些困難與挑戰，除了將提供給您高于國家法定標準的離職補償金外，公司將提供一項可靠而專業的職業規劃服務，來協助相關同事順利完成職業轉換。

所有受影響的同事，將有機會與公司協商解除勞動合同，并因此可以在法定離職補償金外獲得額外的離職補償，更多的信息可以在后續的1對1會談中進一步溝通，各地管理人力資源團隊，會進一步通知您，關于一對一會面詳細安排流程，并回答說有可能遇到的問題。

我們已經將具體的人員調整方案，告知了相關甲骨文在中國各個實體的工會，我們充分理解您，根據自身情況會有不同的問題。

除了有機會在與公司代表一對一會面中提出問題外，你也可以向工會提出您的問題，工會將會向公司轉達受影響同事所提出的問題和意見。

感謝您為公司所做出的一切貢獻，我們會盡全力與大家共同度過這一困難時期。

一結束。

祝愿大家早日找到歸宿!