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10位多元化領導者 他們正在與Netflix Salesforce和微軟等頂尖公司的不平等現象作斗爭

2020-04-01 09:27:17 編輯: 來源:
導讀 增加工作場所的多樣性是企業界的優先事項。 一些研究表明,多元化和包容性的公司不僅使企業更有利可圖,而且從長遠來看,它們也推動了創新。 商業內幕已經挑選了10位有影響力的領導人,他們正在推動這一變化。 這些權力參與者是主要公司如何幫助打破玻璃天花板,降低種族壁壘,并推動更多的機會的例子。 管理人員包括Netflix的Verna Myers、Salesforce的Randall M Tucker和

增加工作場所的多樣性是企業界的優先事項。

一些研究表明,多元化和包容性的公司不僅使企業更有利可圖,而且從長遠來看,它們也推動了創新。

商業內幕已經挑選了10位有影響力的領導人,他們正在推動這一變化。 這些權力參與者是主要公司如何幫助打破玻璃天花板,降低種族壁壘,并推動更多的機會的例子。

管理人員包括Netflix的Verna Myers、Salesforce的Randall M.Tucker和Linked In的Rosanna Durruthy,他們都分享了獨特的方法和為員工創造包容性工作環境的獨特方法。

在這次獨家的BI總理總結中,我們回顧了每個領導者增加代表性和包容性計劃的能力,并轉向榮譽,如財富的100個最佳工作場所的多樣性名單,以作出我們的決定。

閱讀下面的獨家信息,他們已經啟動的計劃,以消除無意識的偏見和改善少數群體的保留,以及可采取行動的建議,為領導人誰希望他們的多樣性努力不僅僅是交談。


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