隨著封鎖令開始解除，人們開始看到大流行后勞動力的“正常”狀況。

根據普華永道(PwC)最近的一項調查，“65%的首席財務官希望通過改造工作場所來保持距離，52%的人計劃換班以減少接觸。”

為了安全地最大限度地增加辦公室里的員工人數，辦公室經理可以提早或推遲辦公時間。他們也可能會制定日程表，為員工分配每周的特定天數或工作時間。

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辦公室經理還必須重新配置物理空間，以確保員工的安全。開放式的樓層布局和牛棚式的辦公室將被淘汰，取而代之的是小隔間，帶有門的辦公室將會重新出現，以支持社交距離。

電子溫度計可以監測員工的健康，接觸者追蹤工具也可以用于跟蹤員工。

最大的影響是，一些員工可能根本不會回到他們的辦公室工作。

谷歌希望員工在2021年前都能在家辦公。Gartner的一項調查顯示，74%的首席財務官和財務主管表示，在covid 19結束后，他們將把至少5%以前在現場工作的員工調到永久遠離現場的崗位。

TechRepublic撰稿人帕特里克?格雷寫道:“遠程工作不再是一個例外，現在它已成為從首席執行官到新分析師的常態。”

Glassdoor最近的一項調查顯示，“67%的員工支持雇主要求員工無限期在家工作的決定。”

畢竟，科技讓員工很容易就能在家里辦公。由于靈活的或在家工作的政策仍然存在，視頻會議平臺、vpn、協作工具和虛擬桌面的使用率將保持高位。

遠程工作也為求職者提供了更多的機會，因為求職者的搜索范圍可能會超出辦公室所在的區域。面試將采用虛擬方式進行。許多新員工也可以參加虛擬的入職培訓和工作培訓。

從遠程工作到重新配置的辦公室，TechRepublic的高級電子書《新常態:大流行后的工作將是什么樣子》探討了未來的工作可能是什么樣子，以及技術在這種轉變中的角色。