據(jù)統(tǒng)計，臺積電公司在最近的兩年時間內(nèi)向美國地區(qū)投資的總金額已經(jīng)超過了3,000億元人民幣，其中包括在美國地區(qū)打造了世界上最先進的芯片制造場地。相關(guān)負責(zé)人介紹在2024年的時候該芯片制造廠將會開始使用四納米的工藝，除此之外還為當(dāng)?shù)氐木用裉峁┝顺^上千個工作崗位，薪資待遇更是領(lǐng)先于同行業(yè)中的其他公司。不過依舊有許多的美國工人反映，根本無法適應(yīng)臺積電公司的管理方式。

美國人力資源統(tǒng)計網(wǎng)站玻璃門官方中的數(shù)據(jù)顯示，截止到2023年的6月9日臺積電在美國地區(qū)的芯片制造廠一共有99個評價，當(dāng)99個用戶的評分綜合統(tǒng)計以后發(fā)現(xiàn)臺積電在美國的工廠總支持率今年只是達到了2點 9分，只有26%的用戶愿意將該家芯片制造廠的工作機會分享給自己的親朋好友。

具體分數(shù)顯示文化和價值觀方面，工廠一共獲得了2:07，多元化和包容性方面工廠獲得了2.7分，工作和生活平衡度方面，工廠獲得了2:07，其中分數(shù)最高的也就是工廠的職業(yè)，機會總得分為三分。這99個評論之中提到過最多的問題就是反映臺積電工廠的加班問題十分嚴重，有多名用戶在網(wǎng)站中反饋自己每天在工廠中工作的時間已經(jīng)超過了12個小時和員工預(yù)期中的生活工作平衡完全不合。

除了加班問題以外，第2個被大多數(shù)用戶提及的問題就是企業(yè)文化，有用戶在評論中表示機電公司對于工廠中的員工要求極為嚴格，人力資源部門中的高層管理人員。他們每天都會檢查工廠中每一個員工的出勤情況，而且在每一次發(fā)放工資的時候都會故意刁難員工，大多數(shù)的美國員工都認為在工作期間受到太多的要求管束，會讓他們感覺不自在。