很長一段時間以來，我對Apple Inc.一直非常苛刻。作為一名記者和現在的專欄作家，我已經為該公司工作了將近15年，我花了很多時間研究和撰寫有關其供應鏈和內部無數問題的文章。

但是，現在是時候給予應有的信用。

我與Apple的兩個主要牛肉涉及保稅和未成年勞工問題。首先，為iPhone制造商的供應商工作的員工需要支付前期費用才能獲得工作。這筆錢通常支付給招聘機構。第二個是不言自明的。

這兩個問題幾乎都被淘汰了。根據該公司的年度“供應商責任報告”，去年僅發現了兩起債役工，涉及287名員工。可以肯定的是，這太多了，但與兩年前發現的10起違規事件相比，這是一個令人難以置信的進步。根據員工人數，僅比去年增加了82%。

至于未成年勞工，只發現了一起案件，而前一年則是三起案件。雖然一個人太多，但是青少年溜進供應商工廠的情況往往是員工自己偽造文件的結果。

保持對有關公司產生的數據持懷疑態度是健康的，但十多年來，這些報告概述了蘋果公司除了成功之外的許多失敗。

第三個值得關注的領域是工作時間過長，這仍然是蘋果公司評估勞工和人權的供應商缺陷的最大原因。也就是說，去年供應商合規率達到96%，而偽造工時數據從38起降至24。

加班對蘋果及其制造商來說是一個棘手的問題，因為員工通常需要花費過多的時間來獲得更多的報酬。這就是為什么富士康科技集團八年前實施大規模加薪的原因之一，這使得人們可以減少相同工資。根據我遇到的軼事，有趣的是，這促使員工更加努力工作，因為更高的工資提高了額外工作時間的經濟動力。

懷疑論者會注意到電子產品供應鏈中的一切并不完美。就在一年前，我對蘋果公司無法控制一些提供不安全工作條件的任性供應商表示不滿。我懷疑我們會看到更多軼事，就像彭博新聞去年涉及Catcher Technology Co.的那些軼事一樣。

你可以肯定的是，在勞動條件方面，我會把蘋果的腳擱在火上。

但就目前而言，該公司應該獲得的成就值得稱贊，并承諾繼續做得更好。

要聯系這個故事的作者：Tim Culpan，電子郵件：tculpan1@bloomberg.net

聯系負責這個故事的編輯：Matthew Brooker，電子郵件：mbrooker1@bloomberg.net

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Tim Culpan是Bloomberg Opinion專欄作家，負責技術。他此前曾為彭博新聞報道過技術。