學習解決方案的全球領導者Inkling今天宣布，其五位客戶憑借其創新工作贏得了17 項令人夢寐以求的 2022 年 Brandon Hall Group 人力資本管理 (HCM) 卓越獎在 Inkling 平臺支持的學習和發展中。Inkling 客戶 Jack in the Box、Orangetheory Fitness、Popeyes Louisiana Kitchen、Project Lead the Way 和 Whole Foods Market 在本年度計劃的學習與發展類別中獲得了八金、六銀和三銅獎，該計劃授予組織在新的混合勞動力中取得成功的遠見、敏捷和創新。Inkling 也被公認為今年獲得 10 多個獎項的幾家公司之一。

“在大流行之后，我們的客戶今年面臨著新的挑戰，供應鏈持續短缺、客戶購買行為的轉變以及人才競爭——同時確保學習者擁有各種一線工作所需的工具和工作輔助工具” Inkling 首席執行官邁克·帕克斯 ( Mike Parks ) 說。“這一認可表明，我們的客戶致力于通過與 Inkling 合作改善他們的學習和發展戰略來應對這些挑戰。我們很榮幸被 Brandon Hall Group 評為最佳獲獎者之一，我們要祝賀 Jack 在Box、Orangetheory Fitness、Popeyes、Project Lead the Way 和 Whole Foods Market，以表彰他們在數字學習領域的獎項和創新工作。”

Inkling 及其客戶在以下項目的多個學習類別中獲得了 Brandon Hall 集團的榮譽：

盒子里的杰克

制定學習策略的最佳進展 – 金獎 – “Jack in the Box 通過數字化品牌員工培訓提供學習盛宴”

學習計劃的最佳成果 – 金獎 – “Jack in the Box 通過更好的學習創造可口的業務成果”

創建擴展企業學習計劃的最佳進展 – 金獎 – “Jack in the Box 為其特許經營商提供現代數字培訓的學習盛宴”

學習技術實施方面的最佳進步 – 銀獎 – “Jack in the Box 通過新的現代學習平臺為其培訓增添趣味”