根據一項分析最近昆蟲學博士畢業生職業軌跡的新研究，與男性相比，從事昆蟲學職業的女性在獲得工作方面面臨著持續的挑戰。

在2001年至2018年獲得博士學位的昆蟲學家中，截至2021年，擔任技術代表和研究科學家的行業職位的男性明顯多于女性。在各個工作類別中，女性在非大學職位上的速度僅次于男性。與此同時，男性在研究生課程中發表的研究文章明顯多于女性，然后繼續獲得更高的出版量和影響力。

昆蟲學家Karen Walker博士，從美國農業部動植物衛生檢驗局退休，進行了分析，并于10月12日發表在美國昆蟲學會年鑒上。她說，這些發現應該引起大學昆蟲學項目的關注，這些項目旨在為STEM(科學，技術，工程和數學)領域的各種有抱負的專業人士提供機會。

“如果一個女人知道或發現她找到工作會不如參加另一個STEM項目那么成功，為什么還要參加昆蟲學項目?”沃克說。“如果入學率下降，大學昆蟲學項目會發生什么?”

這項新研究建立在沃克之前對昆蟲學性別差距的研究的基礎上。2018年，她報告說，在大學和聯邦昆蟲學工作中，男性比女性高出大約3比1，盡管女性在過去十年中獲得了超過40%的昆蟲學博士學位。

她的最新分析闡明了女性在昆蟲學中面臨的職業發展的明顯障礙。例如，研究中18%的男性在畢業當年找到了工作，而12%的女性找到了工作。與此同時，在畢業五年后，獲得昆蟲學教授或美國農業部工作的男性明顯多于女性。到2021年，雖然研究中有17名男性在大學昆蟲學系獲得了正教授身份，但只有一名女性獲得了正教授身份。

沃克說，各種潛在的因素，其中一些是昆蟲學所獨有的，另一些是STEM領域共有的，可能正在發揮作用。她的研究揭示了一個明確的動態，使昆蟲學中的男性有一個良好的開端：作為研究生，研究中的男性在學術期刊上發表的研究成果比女性多。

男性在研究生期間平均發表了3.5篇研究文章，而女性平均發表了2.5篇發表文章。同樣，男性平均是2.3篇文章的第一作者，而女性是第一作者，平均有1.4篇文章。

這一優勢導致男性的平均得分高于女性，這是通過H指數來衡量的，H指數比較了作者發表的文章數量和這些文章的引用水平。(例如，H指數為5的作者發表了至少五篇研究文章，每篇文章在其他出版物中都獲得了五次引用。

在接受大學教員職位的研究中，2021年的男性H指數超過了女性，無論是在昆蟲學部門工作(男性平均H指數為19.5，女性為15.2)還是非昆蟲學部門(16.6對11.8)。

與許多領域一樣，研究生學習和早期職業生涯往往與組建家庭相吻合，這可能會不成比例地影響女性的職業軌跡。沃克的發現說明了這在昆蟲學中是如何發揮作用的。

“我認為昆蟲學領域的學生和早期職業女性應該嘗試與盡可能多的潛在合作者建立關系，并盡可能多地發表文章，”沃克說。

“如果休育兒假或家庭假，我會鼓勵女性與其他科學家保持盡可能多的聯系，并繼續做研究。不幸的是，這可能非常困難。但另一種選擇往往是，潛在雇主認為這名女性沒有工作資格，僅僅是因為她休息了一下，專注于她的家庭。

在過去的15年中，美國昆蟲學會(ESA)的女性會員人數顯著增加，主要是學生，學生過渡和早期職業會員級別。但女性的留存率低于男性。然而，值得注意的是，近年來，女性昆蟲學家在該組織中已經上升到最高領導級別。歐空局成員在過去七年中的四年以及未來三年中的每一年都選舉了一名女性昆蟲學家擔任歐空局主席。

在加強昆蟲學領域性別平等的努力中，歐空局制定了嚴格的道德聲明，其中包括旨在消除其活動中騷擾的行為守則和報告流程，在其年度會議上支持“昆蟲學中的婦女”早餐，增加資金以支持會議與會者的兒童保育，并在其活動中為哺乳母親提供私人空間。

2022年，該協會還啟動了一項薪酬基準計劃，該計劃將能夠分析各種工作類型和員工人口統計的薪酬實踐。

“沃克博士的研究表明，在建立一個公平的昆蟲學領域方面，我們還有很多工作要做，”歐空局主席Jessica Ware博士說，“這項研究的發現是為什么公平工作如此重要的一個明顯例子。在歐空局，我們希望各種背景的昆蟲學家都能成功并發展我們的科學，我們慶祝我們成員中發現的性別認同，種族，民族，宗教和性取向的多樣性。