廣告委員會今天宣布了一項新的職業加速器計劃，旨在培養廣告和營銷行業的下一代人才。首屆計劃將于10 月 17 日開始，為期 5 周，為參與者提供廣告和營銷行業各個方面的教育和實踐經驗，包括 AdTech、分析、通信、創意開發、影響者、媒體、研究、社交、戰略和更多。

“廣告委員會是一個罕見的廣告、營銷、技術和目的的聯系，我們處于一個獨特的位置，可以改變我們更廣泛的行業參與改善社會的方式。我們認識到，不僅我們的行業存在系統性種族主義，但跨行業和這個新興領導者獎學金計劃將為代表性不足的群體鋪平道路，讓他們在進一步發展技能的同時被看到、聽到、重視和補償。我們非常感謝我們的合作伙伴，因為我們支持這些年輕的專業人??士并引領潮流改變人們對招聘、內容和項目開發的看法，”廣告委員會首席股權官Elise James-DeCruise 說。

“我們的新興領袖獎學金計劃不僅反映了 Ad Council 對促進我們組織內的多樣性、公平和包容性的持續承諾——它還反映了當我們的行業走到一起時可能產生的影響，”總裁兼總裁Lisa Sherman說。廣告委員會首席執行官。“與我們的合作伙伴一起，我們很自豪能夠培養下一代人才，為那些歷來被排除在該行業之外的人們提供支持、分享經驗并創造成功之路。”

新興領袖獎學金計劃的首批學生包括來自傳統黑人學院和大學 (HBCU) 的 15 名在讀學生和應屆畢業生——霍華德大學、布魯克林學院、摩根州立大學、佐治亞州立大學、格蘭布林州立大學和莫爾豪斯學院。在整個計劃中，他們將在廣告委員會以及整個廣告、技術和營銷行業的廣泛職能部門獲得深入的經驗、持續的指導和有針對性的培訓。

研究員將被安置在導師圈中，由講師指導的行業特定培訓將使他們能夠與項目合作伙伴建立有意義的聯系，包括 Dentsu、LiquidSoul、大兄弟大姐妹、創客等。完全身臨其境的輪換體驗通過多樣化人才渠道解決了廣告行業缺乏代表性的問題。來自合作機構的演講者和為期 5 周的課程將為研究員提供專業發展培訓，同時深入了解廣告和營銷行業，并接觸整個行業使用的策略和技術，為他們職業生涯的下一步做好準備和聯系。該計劃的重點領域包括：成功定位(簡歷建設、個人品牌、模擬面試)、多元文化營銷、

新興領袖獎學金計劃是 Ad Council 在 James-DeCruise 的領導下持續致力于多元化、公平和包容 (DEI) 的最新舉措。該組織目前在 DEI 和種族正義領域的其他工作包括屢獲殊榮的全國公共服務活動“愛沒有標簽”，旨在消除偏見并促進所有受歧視階層的包容行為，最近發起的“撕破紙天花板”活動這鼓勵企業和組織消除阻礙數百萬工人(主要是黑人、土著和有色人種 (BIPOC))在工作場所向上流動的障礙，并與 Black Lives Matter 和 Color of Change 合作開展額外的運動。