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員工婚假遭拒自行回家，公司開除后法院裁決賠償4.6萬元！

2023-12-22 11:19:03 編輯：卞韻燕 來源：
導(dǎo)讀 近日，一起員工因婚假遭拒被開除的事件引發(fā)了廣泛熱議。據(jù)報道，小鐘在一家心理咨詢公司擔(dān)任市場部設(shè)計師，他提前向領(lǐng)導(dǎo)申請婚假，但遭到了

近日，一起員工因婚假遭拒被開除的事件引發(fā)了廣泛熱議。據(jù)報道，小鐘在一家心理咨詢公司擔(dān)任市場部設(shè)計師，他提前向領(lǐng)導(dǎo)申請婚假，但遭到了拒絕。在嘗試與領(lǐng)導(dǎo)溝通無果后，小鐘決定自行回家舉辦婚禮。然而，公司卻以曠工5天為由解除了與小鐘的勞動合同。

這起事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了眾多討論。有人認(rèn)為公司的規(guī)章制度似乎過于苛刻，甚至涉嫌違法。在員工已經(jīng)提前申請請假的情況下，公司的處理方式顯得過于嚴(yán)厲。

法院對此案進(jìn)行了審理并做出了裁決。法院認(rèn)為公司對小鐘提出的請假以及后續(xù)處置過于嚴(yán)厲，構(gòu)成了違法解除。最終，法院判決公司支付小鐘違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。

這個判決結(jié)果引發(fā)了更多討論。支持者認(rèn)為公司應(yīng)該保障員工的權(quán)益，但也有人認(rèn)為應(yīng)該更加理解公司的經(jīng)營壓力。

這起事件提醒我們，企業(yè)與員工之間需要建立更和諧的關(guān)系。企業(yè)應(yīng)該尊重員工的權(quán)益，同時員工也應(yīng)該理解企業(yè)的經(jīng)營壓力。只有在相互理解的基礎(chǔ)上，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

這個事件引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論，希望企業(yè)和員工能夠更加珍惜彼此的關(guān)系，共同創(chuàng)造更美好的未來。


標(biāo)簽： 婚假拒絕 法院判賠
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