offer約定的月薪2萬1 入職后竟然變4千

2023-03-16 19:02:01 編輯：彭莉亨來源：

導讀 3月15日，在浙江杭州工作的陳女士表示，自己在3月6日入職小白文化傳媒有限公司，在入職前公司發的offer中寫明試用期的薪資是21k，結果在入職之后的合同中只有4k。工作7天后公司認為態度不好，想對陳女士調崗調薪，遭到陳女士的拒絕后竟然將她直接辭退，雙方在調解中發生了爭執，隨后報了警。

3月15日，在浙江杭州工作的陳女士表示，自己在3月6日入職小白文化傳媒有限公司，在入職前公司發的offer中寫明試用期的薪資是21k，結果在入職之后的合同中只有4k。工作7天后公司認為態度不好，想對陳女士調崗調薪，遭到陳女士的拒絕后竟然將她直接辭退，雙方在調解中發生了爭執，隨后報了警。

據陳女士介紹，目前公司是按照除績效之外的7200元工資標準給自己發了工資，自己拿到手的工資有1000多塊錢，但陳女士現在的訴求是希望能夠得到公司給的半個月工資的賠償，并且希望公司能夠發視頻道歉。在入職之后的合同里顯示工資只有4k，其他的要根據績效發放，但績效表現在公司的HR手中，后來陳女士找HR溝通索要績效表的時候，HR推諉不愿提供，導致雙方發生爭執。

公司在招聘的過程中，如果有虛假宣傳或者故意引導的行為，這樣屬于欺詐，這種行為是不合理并且不道德的，公司應該遵守合同約定進行誠信經營，如果進行相關的欺詐行為，將受到法律追究。我們在工作中如果遇到這種情況，應當及時地向相關部門投訴，利用法律的武器來維護自己的權益，同時要提醒求職者提高警惕，不要輕易相信公司的任何承諾。