女員工休假做助孕手術被開除要求公司履行勞動合同

2023-06-19 18:58:37 編輯：梅瑗悅來源：

導讀近日，北京一家企業重慶分公司的一名女員工在新婚之后查出有不孕癥，于是便向公司請假做助孕手術。但是公司對他的請假申請拒絕，于是這位員...

近日，北京一家企業重慶分公司的一名女員工在新婚之后查出有不孕癥，于是便向公司請假做助孕手術。但是公司對他的請假申請拒絕，于是這位員工便擅自休假做手術，手術結束后回到公司發現自己被公司以曠工為由開除了，該員工認為公司的做法不合理，向法院起訴要求公司繼續履行勞務合同，最終法院的審理判決該公司的解雇理由不成立，要求公司繼續履行勞動合同。

據了解，2021年的12月1日，當事人劉某入職到這家公司，工資標準是每月8000元，從事的是建筑設計相關的工作，合同期限是從2021年12月1日到2022年12月31日，在雙方簽訂合同的當天，劉某對員工考勤管理辦法簽字確認。根據該公司的規章制度來看，員工連續曠工達到兩天或者是年度累計曠工三天便被視為嚴重違紀行為，會由公司直接解除勞動合同。

劉某認為公司在合同期間法解雇自己是屬于違解雇，要求公司繼續履行勞動合同，并且要求公司支付2022年6月1日到勞動關系恢復之日的所有工資待遇，該公司回應稱，劉某在2022年五月23日就開始入院治療，所接受的治療是試管嬰兒手術檢所進行身體檢查，不屬于勞動法所規定的病假范疇或者是疾病范疇之內，所以劉某的病假是沒有任何依據的，并且在未得到公司批準情況下沒有上班，公司按照曠工處理是合理合法。

雙方在產生爭議后，劉某將公司起訴到重慶市南岸區人民法院，在法院審理之后認為，這起案件的焦點是公司解除劉某勞動關系是否合法。根據實質情況來看，劉某作為女性是有著自主生育權，生育權作為女性的一項基本人權，身患不育癥的劉某是有權利去醫院咨詢和治療不孕癥，也應當受到勞動保護，所以被告企業開除劉某的理由是不成立的。