女子產假期間績效為0遭到解雇

2023-07-24 19:19:05 編輯：屈樹媛來源：

導讀近日，一位女員工產假期間由于績效為0遭到解雇的事情引起了人們的關注，被解雇之后這名女子要求賠償以及補薪達到16萬元，最近法院作出了判決。

近日，一位女員工產假期間由于績效為0遭到解雇的事情引起了人們的關注，被解雇之后這名女子要求賠償以及補薪達到16萬元，最近法院作出了判決。

判決情況

根據官方資料顯示，王某某在2016年4月25日入職深圳某公司，工資結構為基本工資6000元加績效工資。從2017年10月25日開始休產假，2017年11月5日生產，醫囑建議休難產假，因而依法應該享有208天的產假時間，即到2018年5月20日休滿。2017年10月1日到2018年3月31日之間，工資按照6000元工資標準支付了產假工資，認定產假期間績效為0，不予支付績效工資。王某某產假期滿之后回去上班。公司卻在7月1日向王某某送達了《解除/終止勞動關系通知書》，認為她存在《勞動合同法》當中的第39條第3項行為，王某某火速申請了仲裁，要求賠償共計16.6萬元。

公司提起訴訟

公司向深圳市羅湖區人民法院提起訴訟，聲稱王某某有兩次工作失誤導致采購備料呆滯，造成單位二三十萬元的損失，解除勞動合同行為是合法的，王某某則表示自己當時的訂單是有錯，但是涉及的金額只有3510元，不屬于嚴重損失，法院一審判決不得因生育、懷孕等原因降薪，認為公司應依法支付接觸勞動合同賠償金。公司不服，提起上訴，二審判決結果為公司在產假期間不得扣除績效，因而維持一審原判。女性懷孕期間要承擔的壓力很大，目前我國在這方面已經有了比較完善的法律保障女性的合法權益，在此奉勸大家在遇到自己的權益受到侵害的時候及時拿起法律的武器保護自己，獲得應有的賠償。