Blacks Solicitors的一項研究發現，在英國退歐期間，房地產行業的企業對溝通員工權利即將發生的變化沒有信心。約71%的受訪者表示他們感到準備不足，另有57%的人擔心會離開歐盟。

此外，四分之三(76%)表示，根據新出臺的移民法，他們對英國退歐流程將如何影響其業務以及對工人權利的影響的理解有限。

該行業目前有三分之二(67%)的企業雇用歐盟員工，研究還表明招聘流程可能受到嚴重影響。幾乎一半(43%)的商界領袖表示，在移民法改變后，他們將被迫推遲雇用歐盟的人。五分之一(19%)的人表示招聘過程將變得更長，24%的人還擔心招聘具備必要技能的人員會更加困難。

48%的企業表示他們沒有專門的人力資源職能，因此毫不奇怪，房地產行業的領導者在溝通變革的責任方面尚不清楚。超過一半(57%)的人表示他們認為內政部的表現不夠。

該研究還顯示，不僅歐盟員工將受到影響，19%的企業表示招聘流程將變得更加昂貴。能力和資源也可能成為問題，超過三分之一(38%)不自信，他們能夠在英國退歐后用合適的英國工人取代歐盟工人。

Blacks Solicitors LLP的移民專家Louis MacWilliam說：“在英國離開歐盟之前還有不到7個月的時間，令人擔憂的是，如此眾多的雇主仍然對他們保留和招募歐盟國民的能力感到茫然。盡管內政部公布了有關歐盟國民新強制登記計劃的具體細節，但該計劃將于今年晚些時候公布。

“該行業的企業嚴重依賴歐盟的勞工，雇主可以在確保歐盟雇員的權利方面發揮重要作用。這包括確保員工在離開歐盟之前了解申請英國公民身份或歐盟文件的任何資格，以及歐盟國民的新強制登記制度。

“雇主可以通過注冊有關歐盟國民身份的定期內政部電子郵件更新，及時了解最近的變化。雇主可以向合法移民專家尋求有關如何最好地確保歐盟雇員權利的建議，包括獲得英國公民身份的資格。他們還可以審查當前的移民勞動力，以便更有效地進行長期招聘計劃，并幫助降低英國脫歐的風險。“