重慶一女子助孕手術后請假遭拒并被開除起訴公司后勝訴

2023-04-13 16:55:21 編輯：崔輝卿來源：

導讀近日，因為女子由于身患不孕癥準備做輔助生殖助孕手術，后續向公司申請病假未獲得公司批準，反而被公司以連續曠工為由解除勞務合同，于是女...

近日，因為女子由于身患不孕癥準備做輔助生殖助孕手術，后續向公司申請病假未獲得公司批準，反而被公司以連續曠工為由解除勞務合同，于是女子將該公司告上法庭，重慶市南岸區人民法院正是對該起勞動爭議糾紛案作出判決，對該公司判決繼續履行與原告員工的勞務合同，并支付原告在停工期間的工資。

據了解，原告劉某是在2020年結婚，在2021年12月份入職一家建筑標準設計研究院有限公司，雙方所簽訂的勞動合同為一年，工作地點是在重慶，由于員工劉某患有不孕癥，從2022年5月23日起，便陸續向公司請假前往醫院做人工助孕手術，連續請假三天獲得公司的批準，5月26日，由于醫院檢查診斷為卵巢過度刺激綜合癥，建議該女子休假14天，在此期間女子向公司請病假都未得批準，后續公司便以曠工為由解除與該女子的勞動合同。

接收到公司解除勞動合同的通知時，該女子表示拒絕，后續，該公司在5月30日和6月1日兩次發出催促劉某返回工作崗位的通知書，劉某在6月13日按照醫囑休息期滿后便回到工作崗位，在6月16日，公司便以這名員工從5月26日連續曠工為由，向她發出解除勞動合同的通知書，于是這位女子便將公司直接起訴至法庭，要求公司履行勞動合同，并且支付停工期間的賠償。

法院在審理之后認為，生育權是女性在社會中的一項基本人權，是無論如何都不能剝奪的一種權利，同時原告作為企業的員工，是享有平等就業和休息休假的權利，這項權利更是受到勞動保護的，用人單位不得在女職工孕期，產期期間內解除勞動合同，這里的孕期又指自然受孕和人工輔助受孕，所以在人工輔助受孕的治療期被公司解除勞動合同，屬于嚴重違反企業規章制度，所以法院判決該公司敗訴。

標簽：助孕手術、請假