阿里將推行季度考核員工轉崗必需先離職再入職

2023-07-04 15:30:35 編輯：鐘雨德來源：

導讀近日，有阿里多名職工透露，阿里巴巴集團計劃將績效考核從原先的周期半年改為季度，績效獎也會按照季度發放，員工的晉升以及轉崗制度將會做...

近日，有阿里多名職工透露，阿里巴巴集團計劃將績效考核從原先的周期半年改為季度，績效獎也會按照季度發放，員工的晉升以及轉崗制度將會做出調整，很多阿里員工擔心，集團做出這樣的體制改革是否會讓公司對人員的淘汰頻率變得更快，以往員工可以在集團內的各事業群自由轉崗，而且集團也鼓勵人才流動，但是在新制度實行之下，員工必須要先離職再入職才能夠轉崗到其他的事業群，一旦這樣做后以往的公司崗齡將會清空。

阿里巴巴集團的員工表示，目前，公司的管理制度改革已經開始了一段時間，年初集團就更改了晉升制度，員工的晉升不再和績效掛鉤，而且也不需要去參加答辯，感覺公司做出這樣的舉措是為了提效，盡可能去減少一些形式上的東西，不過這樣的舉措對員工來說，也能帶來更多的效益。

阿里集團同時推出的另一項規定便是內部轉崗的制度調整，自從阿里巴巴宣布1+6+n的架構調整后，該公司的管理制度也已經開始逐漸完善，6月20日，阿里巴巴集團董事會主席兼CEO張勇通過全員信表示，公司的自我變革已經平穩進行中，1+6+n的業務集群目前已經成型，自己也將會在9月10日正式卸任集團董事會主席兼CEO職務，后續將會由蔡崇信接任董事會主席。