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我國近幾年的老齡化程度不斷加快,老年人的退休和再就業問題已經成為了一個突出的社會問題,根據中央國務院剛剛印發的關于加強新時代老齡工作的意見鼓勵更多的老年人再就業,根據相關的數據顯示,對于一些老年人,特別是55~65歲之間的低齡老年人,目前都面臨著就業困難的普遍問題,而58歲的清華畢業生都找不到一份超過5000元的工作,大多數的企業對于老年人的求職設定了比較高的門檻,其主要原因還是目前我國的勞動就業法律存在著一定的缺陷個別的企業存在著有法不依,執法不嚴的情況。

用人單位限制老年人就業:
國家應該出臺相關的法律來保障老年人的就業權,因為還可以通過返聘或者再就業,將會為社會繼續作出貢獻,使得老年人的業余生活更加的豐富多彩,同時也能夠重新找回自己的存在感,這方面應該用法律法規來對用人單位進行約束,同時加大執法部門的執法檢查,對于一些企業的違規行為,應該予以嚴厲處罰。

對于一些企業確實對年齡有限制的崗位,政府部門可以出臺相關的文件進行引導,避免用人單位自行制定相關的標準,目前新加坡政府就規定了出租車司機就可以干到73歲,而且也成為了行業用人的標準之一,給了用人單位一個比較充分的參考依據。

目前我國大多數的老年人求職,仍然都是通過親友的介紹為主,對于線上的招聘平臺利用率還沒有達到,應該多在線上招聘平臺,開放老年人就業專區,這樣可以使老年人在家就可以找到自己心儀的工作,同時該平臺還要進駐一些政府的職能部門來對其進行監督,這樣就可以大大的約束用人單位的一些違法違規行為。
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